Abstract
The article examines the conceptual and categorical basis of labor reproduction processes in the Russian labor market. The russian labor market’s commitment to the classic models of labour reproduction introduces into the regulatory apparatus the concept of the minimum wage, the living wage and many others. The focus on the lower social security boundaries of the Russian population has so far been largely driven by the economic situation. In this regard, the Russian labour market has experienced excessive competition in social and labor relations with the consequences of the spread of negative socio-economic phenomena, such as poverty of the working population, shadow employment, illegal migration, deep wage differentiation, surplus and aging of personnel. That can not but affect the reproduction of the labor force in Russia, because its main source remains the wages of workers. Thus, the Russian labour market is in for a strong need for a conceptual approach to labour reproduction and a shift from the principles of necessity to the principles of social sufficiency in meeting the social interests and needs of workers. It is proposed to change approaches in conceptual understanding of the reproductive processes of the labor force.
Аннотация
В статье рассматриваются понятийно-категориальные основы процессов воспроизводства рабочей
силы на российском рынке труда. Приверженность российского рынка труда к классическим моделям воспроизводства рабочей силы вводит в нормативно-законодательный аппарат понятия минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума и многих других. Ориентация на нижние границы социального обеспечения населения России до настоящего времени во многом было обусловлено экономической ситуацией. В связи с этим на российском рынке труда получила распространение несовершенная конкуренция в социально-трудовых отношениях с последствиями распространения негативных социально-экономических явлений, таких как бедность работающего населения, теневая занятость, нелегальная миграция, глубокая дифференциация оплаты труда, избыток и старение кадров. Что не может не отразится на воспроизводстве рабочей силы в России, т.к. основным ее источником остается заработная плата работников. Таким образом на российском рынке труда назревает объективная потребность в концептуальном подходе к процессам воспроизводства рабочей силы и переход от принципов необходимости к принципам социальной достаточности в удовлетворении социальных интересов и потребностей работников. Предлагается изменение подходов в понятийном осмыслении воспроизводственных процессов рабочей силы.

Keywords: labor reproduction, minimum wage, labor price, consumer labor costs.
Ключевые слова: воспроизводство рабочей силы, минимальный размер оплаты труда, цена труда,
потребительная стоимость рабочей силы.